۸۱ – مقاله اثربخشی Effectiveness

اثربخشي يا Effectiveness مقدمه در سازمانها، شركتها و نهادها تا زماني كه خروجي عملكردها از حالت مقادير كيفي به كمي قابل تبديل نباشد، قابل اندازه گيري نبوده و تا زماني كه قابل اندازه گيري نباشند قابل مديريت نيستند. لذا با روش فوق يعني تعيين ضرايب نسبي كارايي كمي، كارايي كيفي و كارايي زمان جهت فرايندهاي […]

۸۱ – مقاله اثربخشی Effectiveness Read More »